Cientos de miles de immigrantes con talento tecnológico están esperando para mudarse a ciudades de inmigrantes como San Francisco, Los Ángeles, Nueva York y Chicago. Su talento permanece invisible detrás de las barras de hierro de una idea errónea sobre la escasez de talento y diversidad. Aproximadamente 450,000 empleos de Ciencias de la Computación quedarán sin cubrir para el próximo año. La ironía detrás de la escasez de tecnología es la política de inmigración de EE. UU., pero algo más difícil que obtener la visa es pagar los costos de reubicación.
Ingenieros de todo el mundo están ansiosos por mudarse a Silicon Valley, que tiene los mejores salarios y la mejor cultura de trabajo. Pero el camino hacia EE. UU. y conseguir un trabajo es complicado porque es imposible obtener una visa sin un empleador. Obtener patrocinio significa encontrar un empleador estadounidense que esté dispuesto a aceptar a un ingeniero extranjero como empleado. Sin embargo, ¿los empleadores de Estados Unidos no contratarán a nadie sin una visa? Nos hemos reunido con tantos inmigrantes talentosos y ansiosos que desean trabajar en Estados Unidos, pero aún hay obstrucciones para que lo hagan.
El programa de Visa O-1 y PassRight ofrecen una solución para el 1% de los inmigrantes talentosos
PassRight ofrece a los talentos tecnológicos que califican para la visa O-1, un camino claro hacia el patrocinio, la aprobación de la visa y un trabajo. Los criterios de la visa O-1 son claros. Es fácil averiguar si calificas para ello. Sin embargo, este proceso es costoso y tiene un precio de US$13,000. Los ISA están aquí para pagar este costo. Durante 2018, PassRight ayudó a 124 talentos a obtenerla. Todos ellos fueron aprobados con visa O-1 y ahora tienen trabajo. Sin embargo, después de ver que muchos temían pagarla o simplemente no podían costear los servicios, PassRight decidió abrir la puerta a los acuerdos de participación en los ingresos (ISA, por sus siglas en inglés). Esta nueva y emocionante opción que permitirá alojar a talentos extranjeros que están listos para mudarse a Estados Unidos, pero que no pueden costearlo.
PassRight está creando una nueva clase de activos que conecta a ISA e Inmigración para talentos tecnológicos
Imagina a Joanna, una ingeniera de software de tiempo completo que vive en Polonia. Actualmente tiene un ingreso anual de US$30,000 por su trabajo. Joanna ha ganado premios, ha desempeñado cargos principales y ha tenido un salario más alto que el promedio de los ingenieros en su país de origen. Ella califica para la visa O-1. Sin embargo, Joanna tiene esposo y dos hijos. Para que ella y su familia se muden a Estados Unidos con éxito hay más necesidades: tiene que encontrar un hogar adecuado para una familia, inscribir a sus hijos en la escuela y comprar un automóvil. Esto no es sencillo, ya que los nuevos inmigrantes que acaban de recibir su seguridad social no tienen crédito y prácticamente todo es más difícil y costoso. Joanna va al banco en Varsovia, Polonia, para ver cuánto crédito puede obtener, pero los bancos no están dispuestos a recibir una reubicación en EE. UU. Para Joanna, un préstamo es difícil y costoso, pero en su mayoría es extremadamente arriesgado. ¿Qué pasa si no le aprueban la visa?
Con un acuerdo de participación de ingreso, por Global Talent Fund, Joanna tiene la oportunidad de un proceso de inmigración sin riesgos con la ayuda financiera que necesita para una reubicación exitosa.
Los ISA son más prácticos y personales que el financiamiento tradicional de la deuda
Los inversionistas de Joanna están motivados por ayudarla, ya que el éxito de ella se refleja directamente en ellos. Los acuerdos de reparto de ingresos basados en la inmigración están limitados y vinculados a un% del salario de Joanna y no a la cantidad de dinero que tiene en el banco.
En PassRight se financian estos costos de inmigración y, a cambio, solicitan el 17% del salario de Joanna, con un tope de US$30,000. Esto significa, que la financiación no está relacionada con la economía personal. Sin embargo, sobre la base de los salarios promedio en Silicon Valley, los ISA serán completamente reembolsados en un promedio de 14 meses. Si Joanna pierde su trabajo, entonces la ISA se detiene hasta que ella reciba un salario nuevamente.
La prueba gratuita en línea para la visa O-1 está disponible aquí.
